« Je n’ai pas le temps… Je n’ai pas le courage… »

Cette phrase déprimante, proche d’une explosion libératrice d’effluves de frustration, nous ne la connaissons que trop bien. Notre job de rêve se retrouve enfin dans la liste des postes vacants, c’est le moment ou jamais de tenter le tout pour le tout. Malheureusement, notre choix tendra bien trop souvent vers le « jamais ». En effet, l’élaboration de toute candidature devenant de plus en plus exigeante, et ce couplé à la multiplication de nos obligations IRL prioritaires (à moins que vous ne soyez un PNJ, ce qui vous sauverait la vie) ; entraine une dépopularisation des postulats et des nouvelles entrées dans le personnel. Il s’agit d’un problème de taille étant donné que l’équilibre de Poudlard12 est impacté. Assistons-nous en réalité à la lente destruction de notre école ? 
Pensons à demain, agissons maintenant ! Non, il ne s’agit là absolument pas d’une citation écologiste moldue recyclée…


Dans la chambre des secrets, fourchelangues, basilics et haut-gradés tentent de trouver une solution durable susceptible d’inverser la tendance. Dans la chambre des secrets, le petit blaireau que je suis a risqué sa vie afin de vous colporter quelques informations croustillantes voire fondantes sous la langue. Que vont donc devenir nos candidatures ? Découvrons quelques citations de la haute sphère.

Plus concrètement, il s’agirait de généraliser la méthode de recrutement des bibliothécaires. Ces derniers proposent en effet depuis bien longtemps une épreuve d’orthographe éliminatoire en tant que passerelle vers la véritable candidature. Du coup, pour être professeur, envisageons qu’il faudrait passer un test éliminatoire dans la matière concernée avant d’avoir le droit de rédiger sa candidature. Une méthode intéressante dans l’optique de filtrer les meilleurs candidats dès le départ mais… tout le monde aura-t-il le courage d’affronter une épreuve supplémentaire ? On sait tous que Poudlard12 est peuplé de flasques créatures plus communément appelées les « Flemmards ».
 

Quand on parle de flemmards… Cette solution nous conduirait vers la loi du moindre effort. Après tout, n’est-ce pas l’essence-même que prend peu à peu la société entière ? Une évolution regrettable d’ailleurs pour ne point parler de régression… Ceci dit, au moins, il y aurait davantage de candidats ; ce qui ferait correctement tourner l’économie de Poudlard12. Mais est-ce réellement un gage de qualité ? Quantité ou qualité ? Faut-il réellement choisir ? 
 

Dans l’objectif de mettre chaque postulant sur un pied d’égalité, serait-il envisageable de limiter le nombre de mots contenus dans une candidature afin de valoriser les esprits synthétiques ? Serait-il intéressant d’interdire le graphisme esthétique dans une candidature afin de ne se concentrer que sur l’essentiel du fond ? Serait-il raisonnable de rendre anonymes les candidatures afin d’éviter tout abus de copinage ?
Au moins, cela créerait un nouveau métier : compteur de mots. Ah non en fait ! De nombreux sortilèges numériques existent déjà à cet effet ! Et je prie vos âmes dans le cas où vous choisiriez le dernier pédouzien banni du moment comme collègue ou pire… un Serpentard extrémiste (un pseudo mangemort quoi) !


Sur ce, je retourne tendre l’oreille dans la chambre des secrets, espérant ne pas terminer pétrifiée.
Quelles seraient donc pour vous les exigences de votre candidature idéale ?