Recrutement 2.0
Par Cassiopeia le 2 janv. 2023, - Édition n°206 - Lien permanent
Holà les pédouziens, pédouziennes ! Comment allez vous ? Vous avez passé de bonnes fêtes ? Bref, assez blablaté, parlons peu, parlons pédouzien et plus précisément, parlons recrutement. Vous connaissez sûrement l'existence de ce topic fort utile si vous souhaitez intégrer le personnel. Et si vous y regarder avec un peu d'attention, vous pouvez voir que certains postes attendent leur recrut depuis quelques temps déjà au grand dam des recruteurs. Mais alors, pourquoi donc ?
1. L'aspect visuel : Deux problèmes à cet aspect des recrutements : si l'annonce est moche, les gens ne s'arrêteront pas, je ne dis pas qu'il faut être expert en graphisme et créer un flyer rose fushia mais soigner la mise en page, mettre en avant à travers de la couleurs, des gifs... Même si j'admet que c'est de plus en plus réalisé pour la plus part des annonces. On en arrive au second problème : le full illu. Je n'ai rien contre cela bien que ce ne soit pas ma passion mais la plupart des annonces réalisées en full illu n'ont pas de version texte et c'est plutôt dommage car le site est fréquenté par des personnes ayant un déficit visuel et même sans cela il peut parfois être compliqué de lire en raison de la police.
2. La connaissance du poste : Il y a plus de postes sur P12 que de cheveux sur le crâne de mon grand père et en soit c'est plutôt chouette mais certains sont peu connus, on ne se rend pas bien compte des principales missions à accomplir malgré les fiches de postes. Celles-ci étant en reconstruction, cela règlera sûrement une partie du problème mais pensez à communiquer et expliquer ce que vous faites peu aussi être utile.
3. Les délais : En regardant les délais des candidatures j'ai parfois l'impression que les pédouziens ont un emploi du temps aussi chargé que celui du président de la république. J'ai bien conscience que ce n'est jamais chouette d'avoir un poste vacant pendant plusieurs mois, que cela met à l’arrêt la section ou le module mais je vous assure que le site s'en remettra. Si une section est sans veilleur pendant plusieurs semaines, elle continue souvent de tourner tout de même avec des jeux n'ayant pas besoin de la relance d'un veilleur ou est gérée par la GdL (si elle a le temps et la motivation) et si malgré cela l'activité s'y rarifie pour quelques semaines, où est le problème ? Les pédouziens participeront à d'autres sections et une fois le nouveau veilleur arrivé, la section reprendra de la vie. Alors s'il vous plait, mettez des délais de plus de 10 jours et nos emplois du temps IG et IRL vous remercieront en vous envoyant des chocolats.
4. Le contenu de la candidature : Et c'est là selon moi le plus gros problème, la liste des choses demandées est presque aussi longue que la distance Terre - Lune. Pourquoi ? Motivations, vision du poste, idées, corrections de devoirs et de textes, articles et illustrations, RPG, présentations IG et IRL, disponibilité... Même les fiches de Pole Emploi sont plus rapides à remplir. Je ne dis pas que ce n'est pas nécessaire et que l'on devrait se contenter d'un MP disant "je suis motivé, prenez moi" quoique 
mais par exemple, les motivations, le simple fait de candidater ne prouve-t-il pas que l'on est motivé ? Petit tuileau : si tu veux candidater à la Gazette, inclue des GIF ou images de cookies et plus besoin de motivations, tu es embauché.
Je précise que ce n'est que mon avis et mon expérience, vous avez le droit de ne pas être d'accord (n'hésitez pas à commenter d'ailleurs pour donner votre avis). Et je profite que tous les yeux ou presque soient tournés vers cet article : si vous souhaitez candidater comme photographe à la Gazette, sachez que le visuel du recrutement est magnifique, vous savez ce que vous avez à faire (des illus), il n'y a pas de délai puisque c'est un recrutement permanent et on vous demande pas grand chose (des illus) alors... FONCEZ !
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Commentaires
Je suis d'accord avec l'entièreté de cet article.
Ce qu'il faut noter, c'est que les recrutements sont souvent prolongés, faute de candidats ou parce qu'on ne leur a pas donné assez de temps ? C'est ce que j'ignore .
Je ne crois pas qu'il s'agisse d'une question de mauvaise présentation ou d'annonce peu attrayante, même s'il est vrai que parfois la liste des compétences demandée est plus longue que le bras et que ce n'est pas très encourageant.
Le fait de demander des détails sur la vie Irl est quelque chose que j'ai toujours trouvé hors de propos et rédhibitoire aussi bien que sans intérêt parce que rien ne m'empêche de m'inventer une vie autre que la mienne si j'en voyais la nécessité.
L'information utile serait de demander la disponibilité parce que ça, il n'y a rien à faire, il en faut un minimum et que la personne qui déclare en avoir, peut difficilement revenir en arrière ensuite, même s'il ne s'agit pas non plus d'y consacrer tous ses loisirs.
Les idées pour la matière ou pour la section ne viennent pas obligatoirement avant d'envoyer une candidature et pour les futurs profs, écrire un cours, je trouve vraiment ça très long et plutôt inutile, surtout pour ceux qui ne seront pas pris. Je ne suis même pas certaine d'avoir utilisé le mien par la suite !
Ce qu'il faut noter, c'est que les recrutements sont souvent prolongés, faute de candidats ou parce qu'on ne leur a pas donné assez de temps ? C'est ce que j'ignore .
Je ne crois pas qu'il s'agisse d'une question de mauvaise présentation ou d'annonce peu attrayante, même s'il est vrai que parfois la liste des compétences demandée est plus longue que le bras et que ce n'est pas très encourageant.
Le fait de demander des détails sur la vie Irl est quelque chose que j'ai toujours trouvé hors de propos et rédhibitoire aussi bien que sans intérêt parce que rien ne m'empêche de m'inventer une vie autre que la mienne si j'en voyais la nécessité.
L'information utile serait de demander la disponibilité parce que ça, il n'y a rien à faire, il en faut un minimum et que la personne qui déclare en avoir, peut difficilement revenir en arrière ensuite, même s'il ne s'agit pas non plus d'y consacrer tous ses loisirs.
Les idées pour la matière ou pour la section ne viennent pas obligatoirement avant d'envoyer une candidature et pour les futurs profs, écrire un cours, je trouve vraiment ça très long et plutôt inutile, surtout pour ceux qui ne seront pas pris. Je ne suis même pas certaine d'avoir utilisé le mien par la suite !
Alors pour le coup je ne suis pas d'accord avec certaines choses. Mais je vais démarrer par le positif.
L'aspect visuel : oui clairement pour moi ça ne fait pas de sens de vouloir à tout prix à faire un truc parfait avec bannières et cie. Et je déteste le full illu qui prive de visibilité certaines personnes. Pour moi, un gif et un minimum de bbcodes ça peut largement faire un super truc.
Pour le négatif. Alors cette histoire de délai il faut savoir qu'avant, un recrutement ça prenait genre 3 semaines de délai + 3 semaines pour le choix de la personne + 2 semaines le temps pour l'annoncer, autant vous dire que c'était une éternité et une source de stress pour les candidats derrière. Le délai a été réduit et bon, je suis désolé mais si tu n'a pas le temps en 10 jours de réaliser une candidature c'est que tu n'es sûrement pas disponible pour le poste qui demande d'être présent. Tout dépend du grade cependant mais il y a des postes où justement on demande une certaine disponibilité, si rien qu'au niveau du délai il y a un soucis alors il faut se demander si réellement on sera à la hauteur du poste. Nous avons eu trop de gradés fantômes à mon sens pour de nouveau rallonger les délais sont déjà plutôt pas mal, pas court, un chouïa long mais ça passe.
Cela rebondi sur les modalités de candidature, le simple fait de candidater ne prouve pas que l'on est motivé. On peut avoir une candidature parfaite, avec plein d'idées, deux animations de prêtes... et ne rien voir, jamais. Parce que la motivation n'était pas là finalement. ça arrive, c'est aussi pourquoi les modalités ont été revu à la baisse par rapport à 2019. Dites vous qu'avant, on avait le double niveau demandes pour un recrutement, n'importe quel poste.
Je suis assez mitigée sur cet article mais ce qui est certain, c'est qu'il est intéressant ! Après, déjà, les recrutements, c'est une sorte de phobie chez moi, recruter quelqu'un est vraiment très éprouvant du côté recruteur je trouve mais ça, c'est une autre question (a)
Je ne suis pas persuadée que les postes qui ne trouvent pas chaussure à leur pied, ce soit pour des questions d'un visuel de l'annonce peu attractif. Les annonces se ressemblent d'ailleurs un peu toutes. Quant à ce qu'elles demandent, déjà, Ivy a raison, c'est moins lourd que ce que ça n'a été et je trouve qu'elles tendent de plus en plus à se simplifier.
Pour les délais, j'ai aussi l'impression qu'ils sont un peu courts mais il me semble qu'en envoyant un MP, il est toujours possible de négocier un rallongement si on se réveille un peu tard et qu'on a besoin de temps pour finir sa candidature.
Ce que je trouve positif par contre, c'est que des entretiens soient assez souvent proposés, voire certains comme pour les elfes, ne se passent que par entretien et ne demandent donc pas beaucoup de préparation. Discuter avec une personne, c'est aussi un bon moyen de voir si elle sera motivée et si elle peut bien s'entendre avec l'équipe.
Après, je pense qu'il faut poser la question aussi (qui fâche un peu) du nombre de personnes disponibles pour avoir un nouveau poste parce que j'ai parfois l'impression qu'il y a plus d'actif dans le personnel qu'en dehors. Il faut dire aussi qu'avoir un poste dans le personnel prend du temps et que ça rentre certainement en compte dans le manque de réponses à certaines annonces.
Enfin bref, c'est un débat vraiment intéressant que tu as lancé là Yona !
Je suis relativement d'accord avec le contenu de cet article. Mais de toute façon, on ne pourra jamais complètement être tous du même côté sur ce genre de sujet. J'ai envie de dire que désormais, les délais sont suffisants. Mais imaginez qu'un poste vacant débute du 20 au 28. Et je ne le vois que le 26 pour x ou y raisons. C'est bien dommage. Heureusement que je peux demander un délais. Certes, les contenus des candidatures pourraient nous noyer et rien ne vaux un entretien. Mais pour un poste de professeur, juger la capacité à écrire un cours cohérent et à rendre une correction cohérente me semble compliqué en entretien. Bref vous avez compris, deux styles, deux ambiances.
Ahh les recrutements ! Je vais reprendre les points un à un pour donner mon avis :
1. L'aspect visuel : est-ce vraiment important ? J'ai l'impression que dernièrement, l'aspect esthétique prend trop de place sur le site. Ce qui compte c'est le poste, honnêtement que l'annonce soit en full illustration ou bien sans couleur, c'est la même chose pour moi. Je ne vais pas postuler quelque part parce que l'annonce est jolie, et idem pour la participation dans un topic d'ailleurs. Lors de la réception d'une candidature, c'est la même, honnêtement la forme je m'en moque, ce qui compte c'est le contenu. De manière générale, je ne suis pas fan des full illustration mais je sais aussi que les personnes qui le font aiment le faire et tant qu'il y a une version textuelle à côté, je n'y vois pas de soucis.
2. Connaissance du poste : J'ai parfois l'impression qu'il y a trop de postes sur le site, ce qui a suivi une croissance du nombre d'actifs dessus. Mais c'est un autre sujet. Par rapport à la connaissance du poste, chaque équipe essaie de faire sa propre communication mais ce n'est pas toujours évident. J'aurais aussi envie de dire l'inverse : plutôt que ce soit toujours aux équipes de faire leur pub, pourquoi ne pas aussi encourager les membres à contacter les équipes pour en savoir plus sur ce qu'elles font, comment elles fonctionnent, etc. ? Cela me semblerait plus qu'approprié, surtout lors du recrutement.
3. Les délais : je n'ai pas d'avis tranché sur le sujet et c'est relatif au contenu de la candidature. Je pense qu'un délai court, ça veut aussi dire "pas la peine de faire une candidature trop longue, va à l'essentiel", et je trouve ça pas plus mal, tant qu'il y a toujours de la souplesse sur les délais.
4. Le contenu : Franchement, comme des personnes l'ont soulevé avant moi, je trouve que le nombre de choses demandées pour les candidatures a bien diminué par rapport à avant et que ça va maintenant plus vers l'essentiel (globalement). Nox évoquait les disponibilités, cela était demandé avant mais n'existe plus, en même temps je pense qu'on pourrait partir du principe que si une personne postule, c'est qu'elle est disponible. Et je suis assez sceptique quant à sa réflexion sur le cours. Le rôle d'un professeur est d'écrire des cours et de corriger des devoirs, ça me semble donc logique de vérifier dans la candidature que la personne est capable de synthétiser des informations et de rédiger un cours en RPG. En fait, ça ne me choquerait pas que la candidature de prof ne demande que l'écriture d'un cours et la correction d'un devoir. Après, pour moi, le but du recrutement est aussi de demander des choses qui seront utilisées par la suite (par exemple pour les recrutements de bibliothécaire la tâche de bibliothécaire à effectuer compte pour une vraie tâche, et pour les PeC le tutoriel n'est pas publié directement mais est comptabilisé pour la refonte des tutoriels.
Sur ce, j'ai beaucoup trop blablaté. Cet article était très intéressant Yona et soulève beaucoup de discussions, c'est chouette. Et j'aime beaucoup la bannière, bravo Aarna !
En mot de la fin, j'aurais juste envie de dire j'aime bien ce jeu de recrutement, mais que cela doit quand même rester un jeu et qu'il ne faut pas trop le prendre au sérieux, que ce soit du côté du candidat ou du recruteur.
Chouette article - et qui, visiblement, déchaîne les passions. Je pense qu'un des points abordés et repris en commentaire qui joue le plus sur les candidatures, c'est le nombre de membres disponibles. Je pense que P12 s'est structuré au fil de son activité, et a grossi avec le temps. Or il me semble qu'il y a moins de membres actifs aujourd'hui que vers 2016/2017, avec la sortie des Animaux Fantastiques, qui a relancé les inscriptions. Et essayer de faire tourner une machine comme P12 avec moins de gens, c'est compliqué. Alors est-ce que des sections vont devoir se simplifier, des postes disparaître ? C'est peut-être une question qu'il faudra envisager.