Vous souhaitez monter dans la hiérarchie au sein de Poudlard12 ? Il n’existe malheureusement point de solution miracle recommandée pour les glandeurs. Un grade vous fait de l’œil, un seul chemin s’offre à vous ; un chemin semé d’embûches, de sueur, de larmes, de cris : la candidature.
Dans notre communauté, les pédouziens placent la barre tellement haute en matière de qualité que les ignorants (ou nouveaux) se font piéger et que les habitués, rongés par la peur de se voir recalés, peaufinent de plus en plus leurs demandes d’emploi. Ce fait crée de la concurrence à ne pas sous-estimer, voilà pourquoi l’épreuve de la candidature s’apparente finalement à une véritable corvée. Chercher à être le plus original, le plus motivé, le plus sociable, le plus intéressant, le plus hypocr… Bref, cela prend du temps.
D’autant plus que nous ignorons tout de ce qui se passe dans les coulisses et de la manière dont nos candidatures sont abordées et jugées. Mais pas de panique, la Gazette répond à toutes vos questions sur le sujet.
Serai-je lu par l’intégralité de l’équipe ?
Si vous vous posez vraiment cette question, c’est que vous êtes un sacré utopiste. Il y aura souvent un petit flemmard dans l’équipe qui sautera des passages de votre ouvrage –Coucou la partie présentation et motivation !-, fera semblant d’avoir fait son travail en donnant un avis bateau du style « Je suis d’accord avec mon VDD », voire enfilera sa cape d’invisibilité durant toute la durée des débats quant au choix de son futur collègue. Une attitude à moitié pardonnable pour une dizaine de candidatures à éplucher mais condamnable face à une seule candidature à lire…
A chaque équipe, son –ou SES si vous avez la poisse- glandeur.
Le choix final est-il plutôt subjectif ou objectif ?
Il y aura toujours des gens qui ne parviendront pas à se montrer objectifs mais il faut leur pardonner, être objectif est une compétence compliquée à acquérir. Réussir à mettre ses émotions de côté pour travailler avec tout le monde relève des compétences divines –ou matures quand on n’est pas un cas désespéré- mais n’ayez pas d’inquiétudes, les chefs d’équipe veillent. Assoiffés de justice, ceux-ci n’hésitent pas à sortir leurs crocs lorsqu’un de leurs subalternes semblent exagérer avec la mauvaise foi. Vos droits sont entre de bonnes mains. Et puis, même si dans le pire des cas le chef se faisait corrompre, la direction est toujours là pour grogner.
Comment se déroulent les débats au sujet de nos candidatures ?
Deux possibilités.
La première : tout le monde est d’accord, pas de débat, affaire pliée en moins d’une semaine.
La deuxième : ERROR_404_Notfound
Quand personne n’est d’accord et que tout le monde veut défendre son coup de cœur, ça peut partir en troisième guerre mondiale. Au programme : débats interminables et futiles, prises de tête voire disputes, tentatives de corruption… Jusqu’au moment où, 2 semaines plus tard, l’équipe signe enfin un traité de paix en instaurant le vote pour tous et en nommant la direction juge en cas d’égalité.
Au final, l’équipe a enfin sa nouvelle recrue mais l’ambiance y est maintenant devenue aussi trépidante qu’à Tchernobyl.
Flemme de faire une candidature… Un chef d’équipe peut-il me recruter sans ?
Oui, bien sûr ! Et deux jours plus tard, après avoir dû gérer une mutinerie de son équipe et diverses plaintes externes pour copinage, il se fera virer pour impartialité et violation du règlement. Excellente idée pour un chef qui souhaite quitter son poste par la petite porte.
Si je suis le seul à postuler, je suis pris d’office ?
Si tu as le charisme d’une baignoire, l’orthographe d’un ce1 et les compétences d’un magicarpe ; personne ne pourra rien faire pour toi, tu m'en vois désolée. #VDM
Ce fut un plaisir de répondre à vos questions, en espérant vous avoir rassurés bien évidemment !
